Suite au signal clair du 9 novembre 2022, bpost et les organisations syndicales ont négocié les mesures supplémentaires suivantes en matière de pouvoir d'achat. Celles-ci ont été approuvées lors de la Commission Paritaire du 24 novembre 2022.
1. Deux jours de repos (15h12)
Tous les membres du personnel ayant droit à la compensation spéciale pour la fin de l'année 2022 bénéficieront de ces deux jours de repos supplémentaires. A la demande de l'agent, ces jours peuvent être convertis en une allocation de productivité versée à la fin du mois de janvier 2023.
Toute personne encore en activité de service le 23 décembre et ayant effectué au moins 80% de la période de référence (du 21 novembre 2022 au 24 décembre 2022) a droit à ce repos de 15h12. Pour le personnel travaillant à temps partiel, ce nombre d'heures sera accordé au prorata.
Pour rappel, vous trouverez ci-dessous les ayants-droits :
Mail (classes D, E et F) : utilisés dans les entités Transport, Tri (y compris EMC-Brucargo ainsi que le dépôt de Jemelle) et Collect & Distribution.
Service Operations (classes D, E et F) : utilisés dans les entités opérationnelles Mail et Retail.
Retail : les membres du personnel statutaires et contractuels barémiques utilisés comme collaborateur commercial, gestionnaire de bureau, gestionnaire de bureau remplaçant et expert financier/crédit (senior), ainsi que le personnel statutaire et contractuel barémique (classes D, E et F) au sein de l'imprimerie de timbres à Malines.
2. Chèque Sport et Culture
Les membres du personnel pour lesquels les mesures spéciales de fin d’année 2022 ne sont pas d’application, recevront un chèque sport et culture d'une valeur de 100 €, calculé au prorata des prestations entre le 21 novembre 2022 et le 23 décembre 2022. Il faut également être encore en activité le 23 décembre 2022.
La mesure s'applique au personnel statutaire, aux titulaires de mandats (bande 2) et au personnel contractuel barémique dans les classes d'emploi D/E/F/H.